觀眾喜歡並訂閱該頻道以獲得更多類似的提示。 它是否回答了我們的觀眾實際提出的問題？ 該視頻很好地回答了最初的問題並考慮了觀眾在觀看視頻時可能遇到的其他問題。最好的例子是介紹不同類型的皮革清潔劑以及您可以在哪裡找到它們。 視頻人才測評 您將要評估的另一個要素是視頻中鏡頭前人才的表現。如果您視頻中“主演”的人不可信、不討人喜歡、不值得信賴，那麼您的觀眾將無法與該人建立聯繫，從而給您的業務留下不好的印象。 您可能會問自己的問題之一是，這如何反映
攝像師的表現？攝像師負責準備和指導您公司內的主題專家，讓他們每次踏上 片場時都能在鏡頭前發揮最佳表現。 公司內部的攝影人才可能是您的銷售和服務團隊。他們是前線的團隊，每天與客戶互動。他們已經具備了公開演講的技巧，這使得他們 手机号码列表 在鏡頭前很自然。他們只需要一些練習來與鏡頭而不是與人交談。 天賦是否公正且討人喜歡？ 總的來說，內容是公正而透徹的，但要回答最後一個問題——這個人才是否討人喜歡？表演並不令人反感，但這是否會自動使這個表演者討人喜歡？
當我看這個視頻時，我對主持人的感覺很中立。我不討厭他，但看了這個視頻後，我也不一定對他有特別的好感。 這對我有什麼改變？如果尼克更清楚地表達他知道並理解在皮革家具保養不當時所面臨的風險，我會對內容產生更強烈的情感聯繫。 同理心和聯繫對贏得觀眾大有幫助。如果他們覺得人才真正看到並理解他們，他們更有可能認為表演是討人喜歡的。 鏡頭前的天賦是否傳達了一種感覺？ 你在看這個視頻的時候有什麼感覺？當我在看視頻的時候，我有一種踏實的感覺—