人，他们总是能达到预算并达到预期时，让他们负责是很容易的。 当你和一个苦苦挣扎的代表一起工作时会变得很艰难。 避免“混蛋模式”的一种方法是提供帮助、资源和解决方案，以便他们能够提高绩效并满足您的期望。不要只是坐在象牙塔上对他们大喊大叫。从你的座位上跳下来，进入战壕，集思广益，他们可以改善他们的活动、约会和结束。 结论 当你让你的销售人员负责时，使用这三个简单的指导方
针将帮助你从他们那里获得更好的表现，但也可以防止你转变为“混蛋模式”。92% 的潜在候选人 在未完成在线工作申请的情况下就放弃了。繁琐、重复的 电话号码列表 申请流程会向候选人发送一个关于雇主的信息，这不是很好。 为了吸引更好的候选人，是时候抛弃旧系统了。相反，通过跳出框框思考来招聘员工和销售人才。 尽管在不同领域招聘合格的候选人是一个不同的过程，但任何人都可以尝试这六种令人惊讶的策
略之一来招聘优秀的候选人。 1. 创建员工推荐计划 让您的销售和营销人员成为您公司的个人销售人才代理。 员工推荐计划是获得优秀候选人的一种经济有效的方式。奖励有洞察力的员工，并鼓励那些已经对贵公司作为雇主有积极印象的优秀申请者。 2. 具有高候选人潜力的空间中的网络 工作板上的广告只会带您到此为止。相反，在面对面的活动中建立联系和招聘。 寻找高素质的潜在新兵可能参加的空间。与